Между работодателями и работниками нередко возникают разного рода конфликтные ситуации, в связи с чем большое количество судебных процессов касается трудовых споров. Обычно такие споры связаны с вопросами финансового характера – начислением заработной платы и премий, штрафами, другими выплатами. Подобные вопросы можно решить путем обычных переговоров, но иногда сторонам приходится прибегать к помощи суда. Срок исковой давности по трудовым спорам
Исковая давность – что она собой представляет?
Данный термин применяется для обозначения сроков, когда можно защитить права, нарушенные той или иной стороной. Благодаря ему пострадавший может подать судебный иск с требованием о защите собственных прав. Но когда срок исковой давности по трудовым спорам заканчивается, то вместе с тем упускается шанс подать исковое заявление, однако ответчик уже не обязан выполнять предъявленные истцом требования.
На заметку! Общепринятым считается трехлетний срок давности. Его применяют в самых разных ситуациях, сопряженных с ущемлением гражданских прав.
Но есть и другие сроки – их продолжительность устанавливается индивидуально для каждого случая. И у трудовых споров, как и у любых других, имеются свои сроки исковой давности. Вместе с тем, последняя не может быть исполнена сама по себе, а значит, сторона, желающая защитить свои права, должна инициировать поднятие вопроса давности вплоть до завершения судебного заседания. Статья 196. Общий срок исковой давности
Конкретные сроки давности исков для трудовых споров
Период времени, который дается на обращение, зависит от конкретных обстоятельств и регламентируется 392 статьей ТК.
Эта статья выделяет работнику такие сроки:
- 3 месяца со дня выявления нарушений прав;
- 1 месяц, если речь идет об увольнении.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Помимо того, если работник подал ходатайство в трудовую инспекцию, но там его обращение десять дней никто не рассматривал, то он вправе обратиться в орган суда. Или же, как вариант, он вправе обжаловать не устроившее его решение инспектора.
Итак, в течение указанных выше сроков работник может подавать судебный иск для защиты своих прав. Исчисление начинается с того дня, когда было выявлено ущемление. К примеру, при незаконном увольнении работника у него есть ровно месяц с момента выдачи трудовой книжки либо копии приказа. Времени для обращения в суд, как видим, не очень много, а т. к. большая часть работников юридически неграмотна, то и срок исковой давности зачастую пропускается.
На заметку! В той же статье 392 говорится и о сроках, которые выделяются работодателям для обращения в судебную инстанцию.
Продолжительность этих сроков превышает те, что предусмотрены для работников – здесь речь идет уже об 1 годе со дня обнаружения того или иного нарушения. Работодатели, пропустившие срок исковой давности (равно как и рабочие), могут оправдаться рядом уважительных причин, но это будет намного сложнее, ведь речь идет о целых 12 месяцах. Когда же дело не касается увольнения, то срок давности также составляет 3 месяца. Для работника и работодателя предусмотрены разные сроки обращения в суд
Стоит отметить, что определение точной даты выявления нарушения прав иногда сопряжено с некоторыми трудностями. Да, в случае с увольнением дата и самого события, и выдачи трудовой книжки известна, но в остальных делах ситуация более размыта. Для подтверждения этого факта можно привести распространенный пример: работник обнаружил, что его права ущемляются, шесть месяцев назад, но при обращении в суд упомянул только о месячном сроке.
Как правило, в судах используются те факты, которые действительно можно доказать – например, дату выдачи заработной платы (необходимо документальное подтверждение).
Подводя итог, следует еще раз подчеркнуть: сотруднику и работодателю выделяются разные сроки, что предусматривается 392 статьей ТК.
Как обстоят дела с несоблюдением этих сроков?
Наиболее остро дела обстоят дела со сроком давности при подаче искового заявления о взыскании зарплаты. Исковое заявление о взыскании заработной платы
Для обращения, как мы уже выяснили, дается три месяца. При увольнении сотрудника день передачи трудовой книжки или подписания соответствующего приказа можно с легкостью выяснить (допустим, с помощью регистрационного журнала), поэтому какие-либо вопросы касательно соблюдения сроков отсутствуют.
Но порой дата выявления нарушения прав вызывает споры. Люди, как известно, имеют разные уровни правовой грамоты, из-за чего не каждый сотрудник знает свои права, утвержденные нормативными актами. И если человек будет добиваться восстановления срока, аргументируя пропуск банальной своей неосведомленностью, то ему, вероятнее всего, откажут. Неосведомленность не является уважительной причиной
А т. к. решение возлагается на судью, то работник должен вначале убедить его в уважительности причины пропуска, а затем – в необходимости восстановления исковой давности. Отметим, что перечня уважительных причин в законодательстве нет, а у суда есть право – не обязанность – восстановить срок при наличии реальной уважительной причины. Другими словами, судьба работника в таких случаях зависит больше от настроения судьи.
А вот при рассмотрении вопроса о заработной плате датой нарушения прав сотрудника считается не день самой задержки, а момент, когда начальство отказалось выплачивать положенную сумму. Говоря точнее, это момент, когда сотрудник пришел к работодателю за своими деньгами, но тот ему по той или иной причине отказал. Именно с этого дня начинается собственно трудовой спор. Отказ начальства выдавать зарплату считается первым днем исковой давности
На заметку! Трудовые конфликты, связанные с взысканием зарплаты, являются самой распространенной причиной обращения сотрудников в суд. Зачастую проблема заключается в правовой неграмотности – именно из-за нее факт нарушения прав обнаруживается слишком поздно.
В качестве заключения
В итоге еще раз отметим, что срок исковой давности, относящийся к трудовым конфликтам – это временной промежуток, в течение которого одна из конфликтующих сторон (как правило, это работник) может подать судебный иск с целью защитить свои права. Для работодателя и работника этот срок разный, помимо того, многое зависит от конкретных обстоятельств дела. Об этом обязательно следует помнить, поскольку, как показывает практика, преимущественное большинство споров заканчивается отказом в связи с пропуском срока давности. Статья 205. Восстановление срока исковой давности Как восстановить упущенное время для обращения в суд
Также рекомендуем посмотреть видео, в котором о вопросе трудовых споров рассказывает опытный юрист Г. Енютина.
