Моральный вред на рабочем месте можно получить по множеству причин – от неправомерного замечания начальства до невыплаты либо задержки заработной платы. И все это может послужить основанием для подачи судебного иска с требованием компенсации причиненного ущерба. Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате
Что по этому поводу говорит законодательство?
Трудовой кодекс, который здесь использует положения Гражданского, носящие универсальный характер, основывается на своем ресурсе, ограниченном ввиду очевидных причин лишь трудовыми конфликтами. Это, в частности, касается 273-й статьи ТК, где говорится, что если ущерб был нанесен бездействием или незаконными действиями работодателя, то он может быть компенсирован. В качестве возмещения должна выступать сумма, которая указывается в договоре или определена в судебном порядке по требованию одной из сторон. Статья 273 ТК РФ. Общие положения
Как правило, практически все иски по трудовым спорам дополнительно обеспечиваются требованиями возместить моральный вред. В случае обоснованного вреда и доказанной вины работодателя суду не остается ничего другого, кроме как принять иск. Вместе с тем, большая часть исков принудительно ограничивается в плане требуемой суммы денег, т. к. заявители не всегда следуют положения второй части 1101-й статьи ГК. Статья 1101 ГК РФ. Способ и размер компенсации морального вреда
Если вам не выплачивают зарплату или задерживают ее, то иск на моральный ущерб следует подавать параллельно с требованиями выплаты накопившейся задолженности. Основанием зачастую является ущемление прав сотрудника, который к тому же неспособен описать/подтвердить свое материальное положение, поскольку был лишен единственного источника доходов.
Исковая давность
В 392-й статье ТК говорится, что срок исковой давности для описываемых в статье случаев составляет 1 месяц. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Следовательно, если человек не успел за это время подать соответствующий иск, то взыскать моральный вред ему уже вряд ли удастся. Однако если суд признал действия работодателя незаконными по факту, то об ограничениях сроками давности речь уже не идет (208-я ст-я ГК). Статья 208 ГК РФ. Требования, на которые исковая давность не распространяется
Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате?
Если вы намерены сделать это, то должны обратиться напрямую к работодателю либо к КТС и предупредить о том, что:
- желаете восстановить справедливость с дальнейшим обоснованием позиции;
- обратитесь в суд;
- потребуете компенсации причиненного ущерба.
Как получить компенсацию морального ущерба
Что характерно, данное действие является обязательным досудебным мероприятием, с которым не стоит слишком затягивать, иначе закончится срок давности.
Обратите внимание! Лучше обращайтесь в комиссию на своем предприятии, поскольку в случае отказа вам выдадут обоснованное заключение. Именно это заключение вы вправе обжаловать.
О сторонах конфликта
Стороны в таком случае – это работник (либо уполномоченное лицо) и сам работодатель. Стороны конфликта
Последний, как правило, в случае обвинения в невыплате зарплаты будет выступать ответчиком. Заявителем же является работник, права которого ущемлялись посредством невыплаты оклада. Также отметим, что при подаче иска о компенсации ущерба следует предварительно (или параллельно) подать иск с требованием решить основной вопрос, т. е. выплату зарплаты.
Какие документы потребуются?
Конкретный перечень необходимых бумаг зависит непосредственно от специфики ситуации и может включать в себя:
- копию трудового договора; Трудовой договор, пример
- копию трудовой книжки; Пример трудовой книжки
- иные документы, свидетельствующие о факте некорректных действий руководства.
Помимо того, необходимо представить документальные подтверждения того, что ущерб был действительно причинен. Можно, к примеру, принести документы, которые подтверждают, что у вас многодетная семья или в ней имеются безработные/недееспособные члены. Словом, нужно доказать, что вы, не получив зарплату, испытали унижение и стыд из-за своего материального положения.
Обычно суд встает на сторону заявителя, оказавшегося в действительно плачевном состоянии, и помогает ему адаптироваться, поддерживает его (путем компенсации ущерба включительно).
Как правильно составить иск?
Для составления необходимо использовать установленную типовую форму. В обязательном порядке должен быть указан участок, название суда, а также детальная информация о сторонах трудового спора.
Основная часть – это описание самого происшествия, изложенное кратко и ссылающееся на подтвердительный документ, который определяет, что ответчик виноват в случившемся. Затем нужно указать, каким именно образом невыплата заработной платы повлияла на внутренний мир, к каким чувствам привела, а также каковы последствия всех ваших переживаний. Что важно, вы вправе демонстрировать свои эмоции и переживания перед судьей, показывать, насколько вам печально и обидно. Но предварительно все это должно быть выражено в иске.
Вы можете:
- подать одно заявление о затребовании двух видов компенсации;
- потребовать компенсировать только моральный вред;
- подать сразу два отдельных заявления для каждого из видов ущерба.
Также должна быть указана стоимость иска (прописью и числом, обязательно в рублях) и перечень прилагаемых бумаг. В конце остается поставить дату и подпись.
Образцы исковых заявлений. Файл для скачивания.
Что же касается государственной пошлины, то ее в таких случаях уплачивать не нужно сразу по двум причинам.
- Как указано в НК (точнее, в статье 336.36), заявители по трудовым спорам и лица, которые требуют компенсации вреда, причиненного вследствие бездействия (неправомерного действия), от уплаты налогов освобождаются.
- Трудовые конфликты относятся к судебным органам первой юрисдикции, причем по месту расположения ответчика, т. е. предприятия (АПК, статья 35-я). Статья 35 АПК РФ. Предъявление иска по месту нахождения или месту жительства ответчика
О результатах подобных дел
В большинстве случаев вопросы, касающиеся трудовых конфликтов, решаются быстро не позже, чем через месяц. Еще через 3 дня после этого суда выдается выписка. Последняя должна содержать в себе мотивированное судебное решение, а выдают документ в канцелярии, причем исключительно под роспись. Если неправомерные действия ответчика определяются, то и иск почти всегда признается. Решение по делу часто бывает положительным для истца
Обратите внимание! Порой иск отклоняют. Если же противоправность действий ответчика судья не признает, то не признает и иск о компенсации.
На следующий день после принятия решения работодатель должен возместить моральный ущерб, иными словами, оно должно исполняться незамедлительно. А если ответчик будет уклоняться или препятствовать этому, то в отношении его вполне можно возбудить новый иск. Однако есть исключения – речь идет о ситуациях, когда одна из сторон подает апелляционную жалобу.
Также в выписке указывается, когда именно должен быть возмещен моральный ущерб. Работодатель может произвести платеж разово (если сумма незначительная) или ежемесячно выплачивать определенные суммы в течение длительного периода времени (если платеж крупный).
Можно ли обжаловать судебное решение?
Если ответчик или заявитель не удовлетворен решением суда, он вправе обжаловать его в течение 10-ти дней. Когда этот срок закончится, решение уже нельзя будет обжаловать. Подавать апелляционное заявление необходимо в тот же судебный орган, но уже второй инстанции. Для повышения шансов на успех нужно детально изучить принятое решение, обнаружить в нем лазейки, позволяющие доказать наличие слабых сторон в постановлении и неправомерность вынесенного вердикта в целом. Как обжаловать решение судьи
В случае апелляции вы должны логически сочетать сразу два направления:
- определение правомочности искового заявления;
- доказательство того, что суд ненадлежащим образом подошел к вопросу, ошибся в принятии решения.
Если это дело принципа, можете добиваться своего, сколько пожелаете, вплоть до полного признания искового заявления. Вместе с тем, придерживайтесь решений суда и учитывайте мнение ответчика, ведь сама процедура рассмотрения нацелена, в первую очередь, на предельно эффективное рассмотрение позиций каждой из сторон конфликта.
Подводя итоги
Благодаря некоторым положениям ГК и ТК стороны вправе получать защиту в любых спорных ситуациях, касающихся решения производственных споров. Если же были допущены нарушения (и истец доказал это), то пострадавшая сторона имеет полное право потребовать компенсации.
