Больничный на испытательном сроке — оплата, продление и нюансы

В большинстве организаций в последнее время стало традиционным, принимая нового сотрудника в свой штат, оформлять его с испытательным сроком. Наниматель за это время сможет лучше узнать потенциального сотрудника: ознакомиться с имеющимся у него опытом, профессиональными качествами и навыками. У работника также есть время, за которое он может оценить, подходит ли ему новое место работы.

Больничный на испытательном сроке

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – незначительный временной интервал, за который наниматель узнает о соответствии профессионального уровня и квалификации нового сотрудника той должности, на которую он принимается. Правила назначения продолжительности для испытания предлагаются в ТК РФ в статье 70. Если в подписанном с сотрудником договоре оговаривается время, требуемое для испытания, то считается, что он принят на испытательный срок. Статья 70. Испытание при приеме на работу

Продолжительность периода проверки устанавливается с учетом должности и вида выполняемых работ:

1. 3 месяца проходят проверку обычные сотрудники.
2. Более полугода проверяют на профессиональную пригодность руководителей фирм, подразделений, их заместителей, а также главного бухгалтера и его помощников.
3. Самый продолжительный срок проверки установлен для госслужащих. Он длится до 1 года (ФЗ №79 от 27/07/2004 статья 27). Статья 27. Испытание на гражданской службе
4. При приеме работника на временную работу до 6 месяцев срок испытания для него ограничивается 2 неделями. Такая же продолжительность устанавливается для сезонных работников.

В соответствии с ТК РФ всем лицам, проходящим испытании при оформлении на работу, предоставляются те же права, что и штатным сотрудникам.

Важно! При подписании трудового договора если в нем нет упоминания об испытании, считается, что новый сотрудник зачислен в основной штат без проверки.

Продолжительность срока проверки включается в общий стаж. Оценивание новым работником своей работы

Категории работников без испытательного срока

На работу без испытательного срока принимаются следующие категории:

• женщины, ожидающие появления ребенка;
• женщины, воспитывающие малышей до 1,5 лет;
• несовершеннолетние лица (до 18 лет);
• граждане, поступающие на свое первое место работы после завершения учебы в профессиональном училище или ВУЗе;
• лица, получившие свое место на конкурсной основе;
• работники, избранные на выборные должности;
• граждане, устроившиеся на новое место по переводу из другой организации;
• лица, оформляющиеся на работу на срок не более 2-х месяцев.

Группа лиц для которых нельзя устанавливать испытательный срок

Оформление испытательного срока

Руководители предприятия должны строго соблюдать правила оформления сотрудников на испытательный срок.

1. При зачислении новый работник в заявлении указывает согласие о приеме его на работу с проверкой. Обязательно заносится конкретный срок.
2. На основании заявления составляется трудовой договор, в который вносится информация об испытании. Если по каким-либо причинам данный пункт забудут записать, то согласно юридическим нормам сотрудник считается принятым без испытания в основной штат предприятия.
3. Издается приказ по предприятию о приеме на работу. В него также включаются сведения об испытании.
4. Производится запись в трудовую книжку. Особых отметок о проверке здесь не делается.

Испытательный срок и его продление

Основным поводом для продления срока проверки нового сотрудника является его фактическое отсутствие целый день на рабочем месте (статья 70 ТК РФ). Время испытания профессиональных качеств работника продлевается по следующим причинам:

1. В дни проверки не включается время пребывания сотрудника на больничном.
2. При нахождении работника в отпуске без сохранения оплаты труда испытательный срок продлевается на количество дней отпуска.
3. Увеличивается время проверки, если сотрудник посылается на учебу.

Нюансы испытательного срока

[blockquote_1]Важно! Продлевать время проверки квалификации работника без указания существенных причин недопустимо.[/blockquote_1]

Имеющиеся уважительные причины переноса срока окончания проверки требуют официального оформления. Для этого издается приказ по организации. В документе указывается лицо, для которого сдвигается продолжительность испытания, причина (в связи с болезнью), по которой осуществляется перенос, и дата окончания проверки. Приказ обязательно подписывается руководителем предприятия. Сотруднику передают приказ на ознакомление, где он ставит свою подпись, соглашаясь с изменением срока.

[blockquote_2]Важно! Вносить изменения по испытательному сроку из-за болезни в трудовой договор не нужно.[/blockquote_2]

Видео – Испытательный срок: продолжительность и зарплата

Больничный лист и испытательный срок

При поступлении на новое место работы любой человек может заболеть. По законодательству каждый сотрудник имеет право на оплачиваемые дни нетрудоспособности. Ни один руководитель не имеет никаких оснований отказать в полагающейся оплате больничного листа.

[blockquote_1]Важно! Взять больничный новый работник может не только по причине собственной болезни, но и по уходу за ребенком или близким родственником.[/blockquote_1]

Алгоритм действия работника во время болезни на испытательном сроке:

1. Заболев, сотрудник предупреждает в первый день своей болезни о невыходе на работу руководство предприятия.
2. На время болезни оформляется лист нетрудоспособности в медицинском учреждении:
3. По выздоровлению документ о болезни передается в отдел кадров и бухгалтерию. В отделе кадров происходит пересчет дней испытательного срока. Он будет продлен на то количество дней, когда новый сотрудник был на больничном. Об этом издается специальный приказ. В бухгалтерии рассчитывается оплата больничного, которая напрямую зависит от стажа и средней зарплаты за 2 предыдущих года.

Обозначение на больничном листе

Оформление больничного листа:

• больничный выписывается на специальном бланке;
• обязательно на документе проставляются штампы медицинского учреждения;
• пациент должен проследить за правильностью написания наименования организации и занимаемой должности. (В документе о нетрудоспособности не следует указывать об испытательном сроке.)

Оплата больничного листа

Начисление оплаты за больничный лист сотруднику, проходящему испытание, регламентируется статьей 183 ТК РФ и полностью совпадает с расчетом, применяемым для штатных работников.

На величину оплаты дней нетрудоспособности влияют 2 показателя (ФЗ №255 29/12/2006 года):

• стаж трудовой деятельности;
• средняя оплата за 2 последних года, приходящаяся на 1 день. Если таковых сведений не было предоставлено при оформлении, то к расчету принимается размер МРОТ. С января 2024 года его средняя величина по России составляет 9489 рублей. В каждом регионе данный показатель устанавливается самостоятельно.

Если общий стаж работы составляет менее 5 лет, то дни нетрудоспособности оплачиваются в размере 60% от среднего заработка за 2 года. При продолжительности общей работы от 5 до 8 лет работник во время испытательного срока получит 80% от своего среднего заработка. Если стаж превышает 8 лет, то оплата будет приравнена к 100%.

Имеются определенные ограничения: за 2016 год разрешается взять для расчета максимальную сумму заработка в размере 718 тыс. рублей, за 2017 год – 755 тыс. рублей, за 2024 год – 815 тыс. рублей. Если индивидуальный заработок сотрудника превышает данные величины, то берется установленная норма.

Формула расчета пособия по больничному

Увольнение на испытательном сроке

Уволить нового сотрудника работодатель имеет право, как во время срока проверки, так и в день его окончания. Предупреждение об увольнении должно быть передано работнику за 3 дня. В нем требуется указать причину расторжения договора.

Основания для увольнения

Основаниями для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока могут быть следующие причины:

• не соответствие квалификационных навыков, из-за которых новый сотрудник не справляется с возложенным на него объемом работ;
• нарушение трудовой дисциплины: частые опоздания или уход ранее положенного времени с работы;
• появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
• разглашение коммерческой тайны;
• нарушение инструкции по технике безопасности, а также должностных обязанностей.

Любое из нарушений должно быть оформлено актом и иметь подпись руководителя структурного подразделения, в котором числится сотрудник.

В представлен ряд общих оснований для увольнения:

• ликвидация предприятия;
• сокращение штата;
• смена собственника.

Часть статьи 81 ТК РФ

Процедура увольнения

При имеющих место нарушениях и документальном их подтверждении работодатель осуществляет увольнение. Ответственное лицо, обычно работник отдела кадров, обязан уведомить работника о расторжении с ним договора. Предупреждение передается за 3 дня до намеченного срока увольнения.

По предприятию издается приказ об увольнении. В формулировке обязательно указывается, что работник не справился с порученным ему объемом во время испытательного срока. Образец уведомления о прекращении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока

Выдается трудовая книжка, где вносится запись об увольнении и указывается статья, по которой произошло расторжение договора (часть 1 статьи 71 ТК РФ). Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Производится денежный расчет с сотрудником. Ему выдаются на руки все полагающиеся заработанные деньги:

• начисленная оплата труда;
• сумма за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за каждый отработанный во время прохождения проверки месяц (статья 127 ТК РФ); Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
• начисления за листок нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ).

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Увольнение на больничном

Уволить сотрудника по причине нахождения его на больничном как по болезни, так и по уходу за ребенком никто не может (статья 81 ТК РФ). Только дождавшись выздоровления, работодатель сможет расстаться с сотрудником, если на это будет основание, подтвержденное документально.

Работник по своей инициативе имеет право на увольнение во время испытания. Для этого недостаточно просто не выйти на работу. Потребуется написать заявление о расторжении трудового договора. При этом в формулировке об увольнении в трудовой книжке не будет никаких указаний на имевшее место испытание. Работник будет уволен по собственному желанию. Схема действий работодателя при увольнении сотрудника по итогам испытания

Уволиться по своему желанию сотрудник может и во время пребывания на больничном. При этом дни нетрудоспособности будут оплачены в соответствии с законодательством. Датировать заявление лучше следующим за днем окончания больничного днем.

Требуется отработка в течение 3-х дней при увольнении по инициативе сотрудника во время испытания. (Имеются в виду календарные дни.)

[blockquote_2]Важно! Если после увольнения не важно по какой причине сотрудник попадает на больничный, то дни нетрудоспособности оформленные официально после увольнения будут оплачены по всем правилам.[/blockquote_2]

Во время испытательного срока новый работник имеет такие же права, как все сотрудники, находящиеся в основном штате организации. При заболевании, случившемся с ним во время испытательного срока, работник вправе оформить лист нетрудоспособности. По выздоровлению ему будет предложено продлить срок испытания на дни, которые он пропустил по болезни. Уволить из-за нахождения на больничном работодатель испытуемого сотрудника не имеет право.

Видео – Об испытательном сроке