Получите бесплатную консультацию юристов*
Косультация по России бесплатно
Москва, Московская область
Санкт-Петербург, Ленинградская область

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

В общее понятия условий труда входят такие факторы, которые непосредственно либо косвенно, воздействуют на здоровое состояние трудящегося. Безопасной является такая организация трудовой деятельности, которая не оказывает влияние на нормальное функционировании организма либо затрагивает эти показатели в минимальной степени, что не позволяет выявить каких-либо заметных модификаций, в жизнедеятельности индивида.

При вредных условиях труда человек не всегда может приспособиться к изменяющимся явлениям внешней среды, поэтому его организм, могут охватить заболевания и иные недуги. Так как из-за сущности производственной деятельности, негативные факторы производства существовали все время, то государство обязано для привлечения и поддержания работников обеспечивать их совокупностью социально-экономических гарантий.

Трудовое законодательство предусматривает компенсационные уступки и льготы для определенного ряда профессий. Работникам полагаются повышенные размеры заработной платы, сокращенное время выполнения трудовой функции, обеспечение их продуктами питания и дополнительным отпуском.

Рассмотрим все положения и нюансы, которые касаются отпускных периодов, для трудящихся, занятых во вредных условиях труда.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Характеристика негативных факторов производства

На международно-правовом уровне согласно конвенциям и рекомендациям Международной организации труда, каждый трудящийся, обязан обеспечиваться безопасными условиями трудовой деятельности в процессе нахождения на рабочем месте. К этим нормативным документам присоединилась и российская сторона. Отечественное законодательство создает уполномоченные органы по контролю в трудовой сфере и обязывает всех работодателей внимательно относиться к практической деятельности занятых у них на производстве лиц.

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» классифицирует эту экономико-правовую на I, II, III и IV степени.

Сравнительные величины относительно характера вредности производства Их характеристика и сущность
I-ая степень Самой оптимальной и благоприятной обстановкой для осуществления производственной функции является I степень. Трудящейся в такой обстановке не подвергается воздействию негативных свойств, и его работа в полной мере соответствует всем гигиеническим нормативам
II-ая степень Второй класс относят к допустимой обстановке. В этом случае трудящийся незначительно охвачен неблагоприятным эффектом на свой организм, но из-за своего небольшого характера вредности, работник способен восполнить естественное состояние своего здорового состояния через промежуток положенного к отдыху времени
III-я степень Третья степень влечет более серьезные последствия для организма и превышает регламентируемый характер установленных нормативов. Она в свою очередь подразделяется на четыре подкласса, в которых детализируется, что занятость на том либо ином типе работы, может спровоцировать недуг и воспрепятствовать нормальному функционированию организма
IV-я степень Самой неблагоприятной с точки зрения условий производственного процесса является четвертая степень. В этом случае трудящийся, на протяжении всей рабочей смены или какого-либо ее промежутка, может подвергаться высокому риску получения опасного профессионального недуга здоровья либо угрозе собственной жизни

Специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда

Справка. Конкретизация и определение к какой степени производства относится выполняемая трудящимся деятельность осуществляется непосредственно на месте его работы. Службами и их специалистами используются регламентируемые в законодательстве особые процедуры оценочных действий. Может понадобиться измерение каких-либо показателей или распознание вредных веществ. По итогам профессиональных мер, связанных с оценкой, работник уведомляется о них в обязательном порядке.

Процедура специальной оценки труда
Процедура специальной оценки труда

Работодателю предъявляется в виде письменного сертификата заключение об итогах анализа производственных процессов. Он подготавливается в течение тридцати суток с того момента, как оценочная деятельность была выполнена уполномоченными организациями. Трудящиеся уведомляются о результатах в обязательном порядке и расписывают по факту ознакомления с предоставленной информацией.

Специфичность работы в отрицательно сказывающихся на здоровье условиях

В Постановлении высшего исполнительного органа Российской Федерации обозначаются более тысячи видов профессий, граждане занятые на которых, могут претендовать на назначении в отношении них преференций. Каждому трудящемуся рекомендуется ознакомиться со списком, для того чтобы узнать о гарантиях, связанных с пенсионным обеспечением, сверх причитающимися денежными выплатами и особым порядком труда и отдыха.

Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда
Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда

Рассмотрим некоторые категории профессий, работники которых, имеют правомочие на весь список социально-экономических гарантий:

  1. Совокупность производственных полномочий на предприятиях по разведки и добычи полезных ископаемых, а также их первичной и последующей переработки.
  2. Выполнение металлических заготовок либо снятием стружки, связанной с черными и цветными металлами.
  3. Занятие переработкой природного топлива в твёрдый пористый продукт серого цвета, получаемый путём коксования каменного угля.
  4. Реализация своих трудовых обязанностей на фабриках, занимающихся производством динасовых огнеупорных изделий.
  5. Занятость в химических компаниях.
  6. Занятие производством многокомпонентной твёрдой взрывчатой смеси, иные снаряжения для боеприпасов.
  7. Работы в нефтеперерабатывающей промышленности, газопереработки, сланцевой промышленности и организациях, занимающихся переработкой, газового конденсата.
  8. Выполнение профессиональных полномочий в учреждениях медицинской помощи; фармакологии; фабриках реализующих лечебные и биологические средства и материалы.
  9. Занятие разработкой и подготовкой печатной продукции, а именно книжно-журнальных, деловых, газетных, этикеточных и упаковочных материалов.
  10. Заключение трудового контракта, связанного с работой, на различных видах транспортных средств.
  11. Несение трудовых обязанностей на фабриках, связанных с радиоактивными элементами, где существует возможность влияния на трудящегося, ионизирующего излучения.
  12. Работа в отрасли ядерной энергетики и производство продукции на основе ядерных технологий и достижений атомной физики.

Выше описана только часть всех неблагоприятно сказывающихся на здоровье человека производств. Существует расширенный перечень, и он закреплен в Правительственном Постановлении от 29 октября 2002 года № 781.

Постановление Правительства от 29 октября 2002 года № 781
Постановление Правительства от 29 октября 2002 года № 781

Обратите внимание! Бывают ситуации, когда профессиональная занятость входит в перечень вредных для здоровья профессий, но преференции трудящемуся лицу не полагаются. Это случается при тех обстоятельствах, в которых специальной аттестационной комиссией, был осуществлен анализ места работы либо производственных процессов и не найден негативный для организма характер трудовых условий, подтверждающих их вредность.

Процедура оформления дополнительных отпусков

Согласно действующим нормативно-правовым актам спецоформлением временного освобождения от трудовой деятельности занимаются субъекты трудового права, относящиеся к отделу кадров и бухгалтерии. Их производственными полномочиями охватывается деятельность по внесению сведений во всю документацию, связанную с предоставлением основных и дополнительных отпусков. Переработанные данные вносятся в табель учета рабочего времени, графики отпусков и иные локальные нормативные акты.

Как заменить отпуск за вредные условия на денежную компенсацию
Как заменить отпуск за вредные условия на денежную компенсацию

Рассмотрим алгоритм шагов, которые необходимо преодолеть трудящемуся лицу, для согласования отпускных условий.

  1. Между тем субъектом трудового права, кто предоставляет работу и тем, кто ее выполняет, происходит координирование даты начала и завершения временного освобождения от работы. Выявленная информация и пожелания трудящегося вносятся в локальный нормативный акт учреждения, устанавливающий распорядок предоставления оплачиваемых отпусков в текущем календарном периоде. Эти данные обязаны быть внесены за две недели до начала нового календарного года.

    График отпусков
    График отпусков
  2. Занятое на производстве лицо должно быть уведомлено о том, что в отношении него были приняты требования о реализации дополнительного отпуска. Это изъявление направляется трудящемуся не позже чем за две недели до начала самого времени отдыха.
  3. Фактические сведения об этих изменениях в производственном процессе организации вносятся в приказ, издаваемый работодателем.

После подготовки всей совокупности материалов, в отношении работника решаются вопросы, с расчетом всех положенных ему материальных компенсаций, которые полагаются каждому сотруднику, уходящему в отпуск по основаниям вредных факторов производства.

Видео — Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?

Официальное распоряжение высшего органа учреждения

В число обязательных для принятия распоряжений входит приказ руководителя о назначении в отношении лица дополнительных отпускных сроков по причине неблагоприятного характера трудовой обстановки.

Форма этого приказа разрабатывалась Федеральной службой государственной статистики и имеет свое документальное закрепление.

В приказ вносятся:

  • сведения о продолжительности освобождения от трудового функционирования;
  • начало и окончание отпуска;
  • объем денежных средств, положенный к выплате.
Пример приказа об отпуске
Пример приказа об отпуске

Расчетные действия по определению количества отпускных дней

Минимальная продолжительность, которая может быть назначена, за выполнение производственных процессов с негативными характеристиками труда равняется семи дням. Такое положение свидетельствует о том, что субъект трудового права, которое нанимает трудящегося на работу, способен предоставить своему сотруднику дополнительный отпуск большего объема, но не обладает правомочием сократить уже существующий недельный срок отпуска.

Расчет целой совокупности дней происходит по специальной процедуре:

  1. Для начала подсчитываются сутки, в которые занятое лицо, фактически появлялось на производстве и отрабатывало их путем предоставления своих трудоспособных возможностей. Остальные временные периоды, в течение которых лицо по состоянию здоровья, курортно-реабилитационному лечению или в связи семейными обстоятельствами не могло появиться на работе, в стаж для дополнительного отдыха «за вредность» не входят.
  2. Устанавливается количество целых месячных периодов занятости на вредном производстве. Этот суммарный показатель рассчитывается по специальной формуле.

    Количество целых месячных периодов занятости на вредном производстве
    Количество целых месячных периодов занятости на вредном производстве
  3. Определяется протяженность всех отпускных дней «за вредность». Если трудящееся лицо проработало при негативных факторах производства в совокупности одиннадцать месяцев и более, то ему предоставляется временный отдых от работы полной продолжительности. В случае периода занятости, не переступающего планку в одиннадцать месяцев, отпускной срок подлежит расчету по формуле.

    Протяженность всех отпускных дней «за вредность»
    Протяженность всех отпускных дней «за вредность»

Таким образом, резюмируя вышесказанное, сформируем положение о том, что полной продолжительностью отпуска за работу в неблагоприятных условиях, является срок равный семи дням.

При занятости на «вредном» для состояния организма производстве в течение одиннадцати месяцев лицу дается полноценное право на предоставление допотпуска полной продолжительности.

Если работник преодолел срок в одиннадцать месяцев, то к его дополнительным дням отдыха, будут применяться правила о перерасчете.

Обратите внимание! При волеизъявлении трудящегося допускается заменить положенные в отношении него дополнительные дни отдыха от работы на повышенные размеры компенсационных выплат.

Действия по подсчету причитающихся сумм за дополнительные отпуска

Компетентные учреждения в сфере трудовой деятельности были разработаны формулы, знание которых, позволит каждому лицу положенные в его отношении компенсации во время нахождения в отпуске.

  1. Деньги за счет ранее отработанного периода = Средний дневной заработок × Вся количественная совокупность рабочих дней отпуска.
  2. Средний дневной заработок = Базовые параметры для расчета отпускных × Вся количественная совокупность рабочих дней отпуска.
Чему равен средний дневной заработок
Чему равен средний дневной заработок

Расчетным периодом для денег в учет ранее отработанных временных промежутков является срок в двенадцать месяцев, которые предшествуют началу отдыха, от выполнения трудовых функций. В случае, если допотпуск следует сразу же за основным, то расчетные периоды будут аналогичны.

Пример. Основной отпуск начался в августе, а дополнительный непосредственно последовал за ним, — в начале сентября. При описанной ситуации расчетным периодом для денег в учет ранее отработанных временных промежутков является срок в двенадцать месяцев — c первого августа прошлого года до тридцать первого июля текущего рабочего года.

В отработанные дни включаются все формы занятости на производстве согласно календарному списку 6-тидневной рабочей. В эту правовую категорию не входят сутки, когда:

  1. Трудящийся находился в отпуске. Это могут быть как ежегодные, так и его дополнительные виды.
  2. Трудящийся отсутствовал на производстве по причине командировок либо в отношении него было открыт больничный.
  3. Осуществлял уход за нетрудоспособным лицом или на основе иных обстоятельств не мог появиться на работе.

В расчетную базу, на основе которых ведется подсчет отпускных, включается заработная плата и иные доходные активы, начисленные трудящемуся за выполнение трудовых полномочий (авансы, гонорары и так далее).

Продолжительность дополнительных отпусков
Продолжительность дополнительных отпусков

Не будут входить в описываемую базу:

  1. Материальные средства, предоставленные, в связи социальным обеспечением трудящегося. Например, оплата его жилищно-коммунальных услуг, внесение средств за перемещение работника на транспортных средства, организация его бесплатного питания и безвозмездная переквалификация.
  2. Выплачиваемые денежные единицы, которые подлежали начислению за неотработанные промежутки времени. Например, отпускные, пособия и так далее.

Пример. В отношении трудящегося был назначен основные отпускные дни с 16 февраля по 12 марта 2018 года и дополнительный отпуск по причине «вредных» условий труда с 13 по 26 марта 2018 года (13 рабочих дней в совокупности).

Расчетный период — с 1 февраля 2017 года по 31 января 2018 года, то есть целый год.

С 7 февраля по 17 марта 2017 года трудящийся находился в отпуске, а в остаточное время полностью посвятил себя трудовой деятельности. Исходя из подсчетов, объем отработанных дней, по 6-тидневной рабочей недели будет равняться 264.

Компенсации и льготы за вредные и опасные условия труда
Компенсации и льготы за вредные и опасные условия труда

В отношении занятого лица были начислены следующие выплаты:

  1. Заработная плата и премиальные в общей сумме шестисот тысяч рублей.
  2. Причитающиеся отпускные материальные средства в размере семидесяти пяти тысяч рублей.

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления совокупной зарплаты на количество отработанных дней (600 000 ÷ 264) = 2272 рублей 73 копейки.

Значит сумма отпускных составит (2272,73 × 13) = 29537 рублей 69 копеек. Число 13 мы получили из общей продолжительности дополнительного отпуска.

Видео — Ежегодные дополнительные отпуска за вредные или опасные условия труда

Ответственность за игнорирование в назначении дополнительных отпусков

Работодателем следует обратить внимание на то, что не предоставление причитающихся отпусков «за вредность», повлечет наложение на них административных штрафов. Первоначально допускается вынесение предупреждения и дача срока на устранение нарушений. Последующие несоблюдение трудовых норм будет выражаться в виде взыскания денежных средств:

  1. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей.
  2. Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторяющихся систематических нарушениях размеры могут возрастать до двукратных величин от обозначенных выше штрафных санкций.

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть!

Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:

Рекомендуем статьи по теме

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


+7 (499) 938-41-08 (Москва)

+7 (812) 425-13-46 (Санкт-Петербург)

8 (800) 350-10-58 (Бесплатно по России)

Это быстро и бесплатно*!

Добавить комментарий
Adblock detector