Если стороны решили, что дальнейшее их сотрудничество не имеет смысла, оформляется увольнение. Уходящему работнику необходимо выдать на руки все положенные ему деньги, куда входит и плата за отсутствие отдыха. Отдельный вопрос – как быть с компенсациями при увольнении совместителей.
Правовое обоснование
Вопрос о деньгах, выдаваемых увольняемому в момент расчета, регулируется нормами Трудового, Гражданского и Налогового кодексов РФ, а также постановлениями Наркомтруда СССР.
[blockquote_1]Важно! Трудовое законодательство предусматривает действенную защиту от произвола со стороны нанимателя, но эти положения действуют только с теми совместителями, которые были официально устроены. И именно по трудовому договору. Сотрудничество гражданско-правового характера, то есть, за платные услуги, таких гарантий не даст, даже если устно было оговорено при устройстве, что за упущенный отпуск босс потом доплатит дополнительно. Никакой юридической силы такие договоренности не имеют и официально потребовать от босса, чтобы он выполнял обещанное или прибегнуть к помощи суда не получится. Так что если человек не удовлетворен имеющимся жалованием и собирается устроиться еще на одно место – в другой фирме или в той же, где трудится, – имеет смысл обратить на этот момент особенное внимание, чтобы потом не оказаться в проигрыше.[/blockquote_1]
Внимание! При гражданско-правовом договоре можно не только ничего не получить при увольнении, но даже возместить недополученную выгоду!
Как рассчитаться за отпуск?
Официально прекращение трудовых отношений оформляют по следующим правилам:
- подсчет, сколько всего дней предназначалось для отдыха и сколько из них использовалось;
- вычет не подлежащих оплате дней;
- вычисление суммы среднедневного заработка;
- окончательное решение, расчет.
Расторгая контракт, директор обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные им отпуска. Неважно, основное это место или нет. Нормы начисления и выдачи компенсации регулируются советским Положением об очередных и дополнительных отпусках, закрепленных НКТ СССР № 169.
Если незадолго до ухода гражданин использовал каникулы авансом, то при увольнении из его зарплаты удерживают излишне выплаченное. Из этого правила есть некоторые исключения, например, банкротство и полное прекращение деятельности фирмы (ст. 137 ТК РФ). При наличии стажа на этом месте как минимум в одиннадцать месяцев у человека есть право на получение планового отпуска, если он проработал меньше, то подсчет компенсации ведут исходя из того, сколько месяцев им по факту отработано.
Важно! при определении периода официальной работы, действуют следующие правила округления. Меньше половины месяца – не берутся в расчет, а больше половины считаются полным месяцем.
Пример расчета
Можно рассмотреть правила расчета компенсации за отпуск на конкретном примере
Иван Никифоров совмещал в компании “Метрология-2000” должность менеджера с должностью курьера .с 1 по 18 января 2017 года Его курьерская зарплата за фактически отработанное время составила 15 тысяч 600 рублей. Если Никифоров примет решение уволиться, имеет ли он право на отпускную компенсацию?
Ежегодный плановый отпуск в ООО “Метрология-2000” составляет двадцать восемь календарных дней. Так как официально Никифоров работал больше половины месяца, то право на возмещение у него есть.
По общему правилу за расчет берут год, но так как Никифоров работал всего месяц, то при исчислении необходимо опираться на нормы Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года.
29,3 / 31 * 18 = 17,01 дня,
где 29,3 — усредненное месячное количество дней 31 — количество календарных дней в июле, 18 дней Никифоров отработал официально.
Соответственно:
917,08 * 2,33 дня = 2 136,86 рублей.
Именно столько за незадействованные каникулы и получит Никифоров.
Что делать с НДФЛ и обязательными отчислениями?
По мнению юристов, при увольнении любого кадра, совместителя или основного сотрудника, с выплат за неотгулянный период отдыха удерживается НДФЛ (абз. 6 п. 3 ст. 217 НК). Это правило применяется ко всем фирмам, какую бы систему налогообложения они ни использовали.
Возмещение за невзятый отпуск не относится к вознаграждению за выполненные обязанности, поэтому в официальных документах ставят день фактической выплаты дохода. (п. 1 ст. 223 НК), а не того, когда он планировался к получению. Не следует забывать и об обязательных отчислениях в ПФР, ФСС, медстрахование, также от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Они также выплачиваются. Правило это действует в отношении всех, неважно, основная это должность или совмещаемая.
Можно ли получить возмещение совместителю, не увольняясь?
Иногда фирма возмещает за отдых, не дожидаясь, пока подчиненный уйдет. Речь в данной ситуации о дополнительных внеплановых каникулах, которые, по письменному заявлению гражданина могут быть полностью или частично компенсированы деньгами. Однако такой возможности не предусмотрено для:
- несовершеннолетних подчиненных;
- беременных;
- занятых на опасных и вредных условиях труда.
Исключение составляет возмещение за неотгулянный отпуск при расторжении договора.
Всегда ли действуют правила?
Строго говоря, никаких ситуаций, которые бы позволяли коммерсанту не оплачивать не использованный бывшим подчиненным отдых, не существует. Даже если человека не выставляют из организации, а переводят (ст. 77 ТК). Правила применяются одни и те же ко всем работникам на всех ставках. Неотдача положенных денег – серьезное нарушение трудовых норм и грозит жадному коммерсанту штрафом (ст. 5.27 КоАП).
Другое дело, если гражданин пока не планирует уходить, просто хочет получить возмещение за то, что когда-то не отдохнул, хотя и мог. Частично такое может быть оплачено (исключение составляют особые категории, например, беременные и люди до восемнадцати лет). Глава фирмы издает специальный приказ на имя главного бухгалтера, чтобы сотруднику насчитали компенсацию.
Важно! Наниматель имеет право пойти навстречу пожеланиям подчиненного, равно как и отказаться. Если босс посчитал, что отдых – это отдых, то он так и оформит, причем абсолютно законно (ст. 126 ТК). Никаких возможностей для принуждения главы фирмы к такому шагу законом не предусмотрено.
Как быть с внутренними совместителями?
Часто перед коммерсантами встает вопрос, как быть с неиспользованными каникулами при увольнении именно у внутренних совместителей. Это зачастую сопряжено с множеством недопониманий и конфликтов сторон, нередко переходящих в судебные разборки. С одной стороны, человек фирму не оставляет. С другой – одно из занимаемых им прежде мест освобождается. Уволенный продолжает занимать свою основную должность и выполнять соответствующие обязанности. Нередко в этой ситуации коммерсанты платить отказываются, рассчитывая на юридическую неграмотность нижестоящих.
Внутреннее совмещение не предполагает никаких исключений из общих правил подсчета выплат. Компенсацию за неиспользованные каникулы, сколько бы ни проработал увольняемый на этом месте(но не менее полумесяца), необходимо всегда. Так гласит все то же советское сто шестьдесят девятое Постановление Наркомтруда ССС, а также современное российское Письмо Роструда № 5921-ТЗ).
Итак, о ком бы речь ни шла, основном работнике или совмещающем, бухгалтерия при подсчетах определяет продолжительность расчетного периода, доход увольняемого за означенное время и среднедневной доход. Если у человека за этот отрезок времени как-то менялся доход (премии, вознаграждения, вычеты), это обязательно отражают в документах и при подсчете.
Если директор не желает платить
При отказе босса выплачивать компенсацию за отпуск, следует точно выяснить, чем это вызвано и действительно ли такой шаг неправомерен. Например, может оказаться, что сотрудничество вообще никак не оформлялось официально (именно поэтому нельзя соглашаться на то, что достаточно одного документа о сотрудничестве, а по поводу второго места можно и договориться), а выполнять ранее обещанное директор не собирается. Либо сотрудничество было в рамках гражданско-правовой ответственности, а не трудового договора.
Совсем другое дело, если сотрудничество было официальным. В этом случае работнику следует направить на имя главы фирмы досудебное письмо и дождаться на него ответа. Письмо направляют через канцелярию, причем следует сделать два экземпляра, дождаться, пока секретарь поставит отметку о принятии на обоих и оставить один себе – возможно, он пригодится для разбирательства. Получив ответ, можно жаловаться в трудовую инспекцию, Роспотребнадзор, ФАС (при подтверждении финансовых злоупотреблений фирмы), прокуратуру или суд. Если дело дойдет до разбирательства, необходима квалифицированная помощь специалиста. Даже если совместительство никак не оформлялось, но тому есть документальные подтверждения, например, документация, электронная или бумажная переписка, показания камер, свидетельские данные, то есть шансы отстоять свои интересы.
[blockquote_2]Важно! Следует помнить, что прокуратура крайне неохотно соглашается принимать жалобы от обиженных работников, ссылаясь на то, что это не их сфера, отправляя сразу в суд.[/blockquote_2]
Видео – Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск
Суд
Вопросы, связанные с невыплатами за отпуска совместителям при увольнении, рассматриваются в районных судах общей юрисдикции. Заявление подают по месту нахождения фирмы. В нем указывают (ст. 131 ГПК):
- полное наименование участка;
- время и место составления;
- данные работника;
- информация о работодателе;
- реквизиты трудового договора;
- суть проблемы – коротко;
- ссылки на действующие статьи законов;
- какие меры были предприняты до суда по урегулированию;
- требование – понуждение к выплате;
- список прилагаемой документации;
- подпись.
Особенного внимания заслуживают доказательства. Если договор не подписывали, но есть доказательства сотрудничества (документы, контракты, чеки, накладные, деловая переписка, фото), то есть шанс, что трудовые отношения признают состоявшимися. К иску прилагают копии всех приказов и заявлений, деловые письма, которые могут пролить свет на ситуацию.
[blockquote_1]Внимание! Совместителю, попавшему в такую ситуацию, следует не затягивать с обращением – у него есть три месяца для подачи иска, начиная с момента, когда он узнал или должен был узнать о злоупотреблениях нанимателя в отношении себя.[/blockquote_1]
