Льготы беременным — трудовые, медицинские и социальные

Не каждая будущая мама знает, что беременному состоянию женщины уделяется повышенное внимание не только в медицине, но и в юриспруденции. В процессе репродукции плода, физическое и психологические здоровье роженицы может подвергаться серьезным и непредвиденным изменениям. Российское законодательство, основанное на принципах социального государства, призвано отстаивать права наименее защищенных категорий граждан.

Так как женщина при своем беременном состоянии может испытывать сложности в трудовой сфере, финансовом обеспечении и иных областях жизнедеятельности, государство устанавливает для будущих мам льготы, компенсации и пособия.

Рассмотрим перечень уступок, которые полагаются в отношении беременных, их трудовые правомочия, преференции в медицине, а также иные правозащитные нюансы. Льготы беременным

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Трудовое законодательство Российской федерации отражает в своих нормативных положениях интересы различных категорий граждан. Особое место в структуре этой самостоятельной отрасли права отводится регулированию труда беременных сотрудниц. Для них предусмотрен особый порядок оформления на работу и совокупность правозащитных ограничений, которые запрещают работодателю увольнять беременную; превышать нормированную составляющую ее рабочего дня; предлагать выполнение рабочей функции в несоразмерных условиях сложности и т.д.

Трудовая деятельность, сопряженная с беременностью воплощает в себе и такие послабления для будущей мамы со стороны работодателя, как допустимость обрести временное освобождение от работы ранее положенного срока (без права отзывать роженицу обратно), получение денежных выплат в связи с особым репродуктивным состоянием, сохранение за собой места выполнения труда в период декрета и многое другое.

Обратите внимание! Для того чтобы все льготные послабления были взяты во внимание и не были проигнорированы работодателем, следует заявить о своих правомочиях желательно с соблюдением письменной формы. Это значительно упростит доказательственную базу слабой стороны трудовых правоотношений и позволить восстановить нарушенные права посредством судебных разбирательств.

Также нормативно-правовые акты устанавливают, что, если девушка, находящаяся в беременном положении, изъявляет желание в устройстве на работу, то в отношении нее не может быть вынесен отказ в трудоустройстве только по причине беременности. Гарантии беременным работницам

Иначе, за такое решение работодатель понесет уголовные санкции в виде штрафа или обязательных работ, которые закрепляет Уголовный кодекс Российской Федерации.

Права и льготы беременным при трудоустройстве

Как было сказано выше, состояние беременности не относится к факторам, которые позволяют работодателю, лишить женщину вакантного места выполнения трудовой функции. Особое положение девушки не должно браться в учет нанимателями. Для субъекта, предоставляющего работу, подлежат оценке исключительно деловые качества и квалификация работницы.

Работодатель обязан в письменной форме доказать, что профессиональные навыки беременной, не соответствуют характеру выполняемых работ. Только в этом случае допустимо оформление отказа в предоставлении вакантного места.

Существует еще ряд немаловажных факторов, которые защищают правовой статус беременного лица, в момент устройства на рабочее место:

1. При изъявленном желании субъекта работать в конкретном месте или организации, наниматель не может запрашивать от женщины официальной документации, информирующей о ее особом физиологическом состоянии. Также запрещается востребовать от девушки расписки и заверения в том, что она не планирует забеременеть в будущем. Иначе, такие притязания будут противоречить статье 65 ТК РФ. В этой статье установлен конкретно определенный перечень бумаг, который следует предъявлять при трудоустройстве. Какие документы потребуются при приеме на работу Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
2. При согласовании всех условий работы и принятии лица в трудовой коллектив, наниматель не вправе устанавливать испытательные сроки для роженицы. Также запрещается направлять такого субъекта в рабочее командировки и привлекать к трудовой деятельности сверх установленной нормы.
3. Во время репродуктивного цикла, на основе медицинского заключения, будущей молодой маме понижаются усредненные стандарты выработки на производстве. Если это законодательное положение не удается реализовать из-за особого характера производства, то женщину рекомендуется передислоцировать в упрощенное производственное подразделение, исключающее влияние пагубных факторов.

[blockquote_1]Справка! Претендующее на рабочую должность лицо имеет право потребовать, чтобы ему предоставили письменное развернутое обоснование, о причинах отказа в приеме на работу. Если вы посчитаете эти основания незаконными, то их допускается обжаловать в судебном порядке. Однако норма с этой гарантией стала применяться на практике реже, так как субъект, предоставляющий работу роженице, старается аргументировать свой отказ низкими профессиональными характеристиками женщины либо настаивает на том, что должность уже занята.[/blockquote_1]

Видео – Пособия и выплаты в 2023 году

Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением беременных женщин

В российском законодательстве закрепляется прямой запрет для нанимателей по собственной инициативе увольнять трудящихся, находящихся в беременном состоянии. Основания в этом случае (прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов) не имеют никакого значения для освобождения от занимаемой должности.

Однако относительно этих вопросов действуют два исключения, при которых процесс увольнения все же можно произвести:

1. Процедура, в результате которой прекращаются все права и обязанности организации, то есть ее ликвидация.
2. Прекращение регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Во всех остальных случаях Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении № 1 дал разъяснение, что уволенная беременная женщина подлежит немедленному восстановлению в своей должности, если работодатель не знал о ее особом репродуктивном состоянии. Постановление о применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних

Аналогичные привилегии действуют и для будущих матерей, заключивших срочные трудовые договоры по месту работы. Такие договоренности нельзя расторгать до наступления срока окончания беременности, даже если они были заключены на менее продолжительный период. Соглашения, заключаемые на определенный срок (срочные трудовые договоры), находят своем применения при тех обстоятельствах, когда правоотношения между работником и работодателем не могут носить бессрочный характер.

Потенциальная роженица в таком положении обязана предъявлять медицинское удостоверение, свидетельствующее о ее нахождении под наблюдением в женской консультации, но не чаще чем один раз в три месяца. Поэтому субъект, предоставляющий работу должен, не беря во внимание факторы завершения беременного цикла (искусственное прерывание беременности, самопроизвольное патологическое прерывание (выкидыш), изгнание плода из роженицы), пролонгировать срочные трудовые правоотношения. Срочный трудовой договор

По окончанию беременного цикла нанимателю дается возможность увольнения сотрудницы. Однако это разрешается сделать в течение семи дней, когда выявились фактические обстоятельства завершения родов.

В отношении работодателя за неправомерное увольнение представительницы женского пола, находящейся в положении, установлены следующие уголовные санкции:

1. Денежное взыскание посредством изъятия двухсот тысяч рублей.
2. Денежное взыскание посредством изъятия зарплаты или других доходных активов осужденного за срок до восемнадцати месяцев.
3. Осуществлением осуждённым лицом в незанятое время от работы или учёбы неоплачиваемых общественно благих мероприятий на срок до трехсот шестидесяти часов.

Так как эти деяния носят характер преступления, то они регулируются в Уголовном кодексе РФ в статье 145. Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Льготы девушкам, находящимся в положении, относительно их графика работ

Из-за своего физического и психологического состояния будущие роженицы не могут выполнять труженические функции на общих условиях и нуждаются в их облегчении. В связи с этим трудовое законодательство содержит в своих нормах правило, согласно которому, представительница женского пола в процессе репродуктивного цикла способна заменить основной график работы на его сокращенный аналог.

Детализированного объема сокращенных дней, часов и т.д. Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Поэтому вопросы по сокращенному графику решаются на основе волеизъявления сторон и обсуждаются в индивидуальном порядке. Пример заявления о предоставлении неполного рабочего времени

[blockquote_2]Обратите внимание! При объеме выполнения трудовой деятельности ниже нормированных показателей следует иметь в виду, что заработная плата также подвергнется некоторому сокращению.[/blockquote_2]

Рабочее место и условия труда для привилегированных работников

К субъекту, предоставляющему работу, предъявляется обязанность по оснащению рабочего места всеми благоприятными для роженицы условиями. Также работодатель должен не забывать о некоторых нюансах выполнения трудовой деятельности в ночное время, сверхурочном расписании работ и командировках.

Нанимателям строго запрещается:

1. Привлекать к выполнению труда женщину, находящуюся в положении, во временные промежутки с 22 до 6 часов.
2. Привлекать к выполнению труда роженицу сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени.
3. Привлекать к выполнению труда роженицу в часть общественного свободного времени, не занятую делами производственной или жизненной необходимости, то есть праздничные и выходные дни.

Помимо вышеописанных запретов действует правило, связанное с ограничением служебных поручений, по выезду беременной за пределы существующего рабочего места. Гарантии и компенсации в период беременности

Еще одой отраслью правового регулирования, защищающей и регламентирующей производственную обстановку в процессе трудовой деятельности, является санитарно-эпидемиологическое законодательство. Согласно документам санитарного контроля девушки, подверженные состоянию репродуктивного цикла, не могут заниматься трудовой деятельностью в:

1. Подвальных помещениях, не выделенных для самостоятельного использования.
2. Условиях сквозного ветра, продувающего рабочее место через отверстия, расположенные друг против друга.
3. Обстановке намокания одежды и обуви.
4. Обстановке трудового процесса или среды, воздействие которого на трудящегося может вызвать профессиональное заболевание или снижение работоспособности.
5. Иных обстоятельствах, предусмотренных СаНПиНом о гигиене труда.

В документах санитарного контроля № 2.2.0.555-96 приведены таблицы по разрешенным нагрузкам для лиц, находящихся в состоянии беременности.

Дополнительные трудовые права женщин и лиц с семейными обязанностями

Трудовые гарантии и льготы для супругов беременных женщин

Законодательные органы российского государства не проигнорировали и интересы мужской половины населения. При появлении на свет новорожденного отец имеет право получить краткосрочной отпуск. Это положение нашло свое отражение в статье 128 ТК РФ. Временное освобождение от работы не может превышать пяти суток и предоставляется без сохранения заработной платы.

Обозначенное время было предусмотрено для встречи роженицы из родильного дома и первоначального проведения времени с ней. После пятидневного перерыва супруг должен появиться на работе и приступить к выполнению трудовой функции на общих основаниях. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Льготы будущим роженицам по медицинскому обслуживанию

Медицинской стороне вопроса отведено повышенное внимание, так как она является необходимым элементом любого репродуктивного цикла. Перед беременной возникнет обильное множество врачебных вопросов, касающихся женской консультации и прохождения специальных докторов, специализирующихся на том или ином факторе родильной деятельности.

Согласно ныне действующему нормативному регулированию лечебную помощь государственные и муниципальные учреждения здравоохранения должны оказывать будущим мамам на неоплачиваемой основе. Данное утверждение подтверждается Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Согласно законодательным нормам, представительницы женского право имеет право на бесплатное прохождения следующих врачей в поликлиники:

1. Акушеров-гинекологов.
2. Неоплачиваемые консультации специалистов (терапевтов, офтальмологов, отоларингологов, стоматологов и иных докторов по медицинским показаниям).

Пособия по материнству

Помимо этого, для рожениц действует правило о неоплачиваемом прохождении диагностических обследований в поликлинике по месту регистрации, в которые включаются:

1. Исследования электрической активности сердца путем электрокардиографии.
2. Рентгенодиагностика роженицы.
3. Бактериологические исследования.
4. Электрофорез.
5. Иные процедуры физиотерапии по показаниям лечащих врачей.

В основу медицинских процедур берется общее состояние здоровья женщины и беспокоящие ее недуги. Врачами в зависимости от различных ситуаций могут назначаться общеклинические (анализ крови, мочи); биохимические (общий белок, сахар крови); серологические (анализ крови на сифилис, гепатит) и иные виды процедур.

Видео – Пособие беременной жене военнослужащего

Прохождение стационарных лечебно-восстановительных процедур и оснащение медикаментами

Потенциальную роженицу обязаны без внесения оплаты подвергнуть госпитализации в стационар дневного пребывания по ряду показаний:

1. Гипотония и гипертоническая болезнь в 1-ом и 2-ом триместре беременного состояния.
2. Заболевания, характеризующиеся рецидивирующими воспалениями слизистой оболочки желудка.
3. При поддерживающих терапевтических мероприятиях, вызванных алкоголизмом и злоупотреблением наркотическими веществами (по показаниям лечащих врачей).
4. Иные недуги в здоровье, негативно сказывающиеся на репродуктивных процессах вынашивания ребенка женщиной.

При заметном усугублении течения болезней и необходимости круглосуточного медицинского наблюдения, роженицу безотлагательно переводят в соответствующее отделение стационара.

Согласно Приказу Минздрава № 72 женщина, находящаяся в положении, имеет право неоплачиваемого получения медикаментов. Для реализации преференции подобного характера заинтересованному субъекту следует соблюсти трехэтапный алгоритм:

1. Заявить о своих интересах в женской консультации для постановки на учет.
2. Стать обладательницей медицинской карты утвержденной формы. Обменная карта
3. Приобрести у уполномоченного сотрудника медицинского учреждения рецепт на требуемый медикамент и перечень аптек, в которых его можно получить безвозмездно.

Единственным действием, которое потребуется совершить роженице, является напоминание доктору, что ей положено бесплатное лекарственное средство.

Права беременной женщины подверглись нарушению. Что делать?

Жизненные ситуации, когда забеременевшая девушка сталкивается с несоблюдением ее правовых гарантий в трудовой сфере, не редки в современной судебной практике. Однако, если сложившаяся конфликтная ситуация не поддается мирному разрешению, то этот спор необходимо попробовать урегулировать в досудебном порядке посредством обращения в трудовую инспекцию. Обычно она встает на защиту слабой стороны и обязывает работодателя устранить выявленные нарушения. Спор необходимо попробовать урегулировать в досудебном порядке посредством обращения в трудовую инспекцию

Второй инстанцией, которая разрешит спор в вашу пользу, при достаточной доказательственной базе является суд.

По результатам обсуждения судебного дела, действия субъекта, предоставляющего работу, могут быть признаны противоречащими законодательству. На него наложат одну из предусмотренных санкций, а работницу — восстановят в правах.

Нарушения преимущественных правомочий в медицинском обслуживании оспариваются исключительно путем судебного разбирательства.

Основные гарантии и компенсации для беременных в 2023 году по российскому законодательству

Преференции в связи с беременным состоянием женщины и последующими родами (или, как их зачастую называют, «декретные выплаты») выступают материальной помощью по обязательному соцстрахованию. Обязательные выплаты по беременности, рождению и уходу за ребенком

Важно иметь в виду, что на декретные отчисления способны претендовать исключительно представительницы женского пола (в противоположность от пособия по уходу за ребенком, где допускается наличие мужчин в качестве получателей). Вся совокупность групп претендентов перечислена в Законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ. В них включаются:

1. Занятые на основании соглашения с работодателем девушки.
2. Субъекты, не имеющие работу и освобожденные от нее из-за ликвидации хозяйствующего субъекта.
3. Студенты дневной формы обучения.
4. Женщины-военнослужащие по контрактной основе.

Обратите внимания! Стечение обстоятельств, когда женщина одновременно является получателем декретных материальных поощрений и выплат по уходу за ребенком, ставит ее в положение, при которых она может отдать предпочтение лишь одному из этих видов государственного обеспечения.

Выплаты в декрете

Дополнительные выплаты и пособия для беременных в 2023 году по российскому законодательству

В дополнение к декретным социальным преференциям, выплачиваемым женщинам, существует еще несколько значимых выплат, которые предоставляются женщине в процессе беременности и по факту ее окончания.

Выплаты столичным семьям с детьми

Все вышеописанные основные и дополнительные выплаты производятся работодателям по месту выполнения трудовой функции или, в случае безработицы, в территориальном органе социального страхования.

Для их оформления необходимо:

1. Подготовить письменное требование о предоставлении выплат, которое составляется произвольным способом и адресуется либо лицу, предоставляющему работу, либо в управление ФСС.
2. Предъявить листок нетрудоспособности, доказывающий положение беременной.
3. Для вычисления итогового размера пособия подготовить сведения о совокупном заработке.

[blockquote_1]Важная информация! Подготовленный пакет официальной документации допускается направить электронным способом посредством технических устройств на почту организации, предоставляющей работу. Также разрешается высылка письменного почтового отправления. Но стоит заметить, что при последнем способе будут истребованы заверенные копии, а не оригиналы.[/blockquote_1]