В течении какого времени выплачивают декретные

Появление на свет малыша – это самое счастливое событие в жизни каждой женщины, но оно всегда сопровождается не только приятными эмоциями и безмерной радостью, а и денежными затратами. Финансовая поддержка будущим и молодым мамочкам на первых порах предусматривается и со стороны государства, поэтому чем ближе заветный срок «40 недель», тем актуальнее для женщин становятся вопросы о том, как оформить соответствующую социальную помощь, и в течении какого времени выплачивают декретные.

В течении какого времени выплачивают декретные
В течении какого времени выплачивают декретные

Законодательные основания для начисления выплат

Начнём с некоторых законодательных аспектов данного вопроса. Для начала следует внести ясность и отметить, что так называемые женщинами «декретные» разделены на два периода. Согласно Трудовому кодексу РФ это:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Для каждого из них отдельные требования, нормы, и оба относятся к разным статьям Кодекса (первый – к 255, второй – к 256). У обоих случаев свои временные рамки и начисление социальных пособий. Что касается финансового вопроса, то он четко отрегулирован Федеральным Законом (на сегодняшний день действует ФЗ №81 от 19.05.1995, регламентирующий начисление госпособий гражданам, имеющим детей), поэтому будущие мамочки могут смело рассчитывать минимум на пять видов поддержки:

  • оплату больничного (на основании листа нетрудоспособности ввиду беременности и родов);
  • отдельное пособие беременным, если имела место ранняя постановка на учет (раньше 12 недель);
  • разовую помощь, начисляемую при появлении малыша в семье;
  • ежемесячные пособия в течение отпуска по уходу за ребёнком.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Возможно начисление и других видов материальной помощи, например, отдельно установлены выплаты, если новорожденный появился в семье военнослужащего «срочника». В некоторых местностях есть и отдельные региональные выплаты.

Образец заполненного больничного листа
Образец заполненного больничного листа

Отпуск по беременности и родам: особенности его предоставления и сроки

У данного вида отпуска есть своя особенность: он рассматривается как временная нетрудоспособность, следовательно, для его оформления в медучреждении открывается больничный лист, на основании которого составляется приказ по предприятию. Временной период составляет по 70 дней до и после родов, оплачиваемых за счет средств Фонда соцстрахования. При этом есть несколько особенностей:

  • для случаев многоплодной беременности дородовый период увеличивается на 14 дней, а послеродовый – на 40;
  • для осложнённых родов весь период продлевается на 16 дней;
  • при нормальной беременности и не сопровождающихся осложнениями родах в местности, подверженной радиационному заражению, период отпуска составит 156 дней;
  • в случае смерти младенца (при рождении или в течение первой недели жизни) отпуск должен быть предоставлен также на 156 дней.
Социальное обеспечение по материнству
Социальное обеспечение по материнству

Кроме этого не забываем, что для работающих женщин с официальным трудоустройством законодательством предусмотрена дополнительная выплата за раннюю постановку на учет. Она начисляется при наличии подтверждающего документа из медучреждения и выплачивается совместно с суммой оплаты больничного листа по поводу беременности и родов.

Важно! Статьёй 255 ТК РФ установлено, что для получения этих выплат нужен не только больничный лист, а и собственноручно написанное заявление. Не игнорируйте этот момент и потрудитесь явиться на предприятие для подачи документа.

Образец заявления для предоставления отпуска по беременности и родам
Образец заявления для предоставления отпуска по беременности и родам

Насколько быстро должны быть произведены расчет и выплаты?

Для каждой уходящей в «декрет» женщины особенно актуальным становится вопрос о том, в какой срок работодатель обязан оплатить больничный лист (ведь не секрет, что на многих предприятиях осуществление таких выплат затягивают)?

Требования по данному вопросу четко установлены Федеральным Законом № 255, и здесь в статье 15 отмечено, что начисление должно быть произведено в течение 10 дней после получения работодателем документов-оснований. Но этот срок касается только выполнения расчета, а вот непосредственно выплата производится в день выдачи заработной платы (или аванса), т.е. это зависит от установленной на предприятии даты. Расчет должен быть произведён единоразово.

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

[blockquote_1]В некоторых случаях можно сделать скидку на то, что предприятие немного задержало перечисление денег (отчетность, конец года, праздники), но, если это продолжается полтора-два месяца – пора действовать. Для начала следует проконсультироваться с юристом по трудовому праву.[/blockquote_1]

Проблема затягивания сроков выплат сегодня не редкость, многие работодатели не спешат выдавать деньги «декретницам», объясняя ситуацию тем, что средства выделяются Фондом соцстраха, и пока ещё на предприятие не поступили. На самом деле, всё не так: по закону работодатель должен рассчитаться с оформляющей декретный отпуск сотрудницей собственными средствами, которые впоследствии будут возмещены.

Отпуск по уходу за ребёнком, особенности оформления, начисления пособий и сроки выплат

Ряд непониманий вызывает вопрос о том, как и на протяжении какого времени оплачивается «второй декретный период», т.е. отпуск по уходу за ребёнком. Дело в том, что в ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина может оформить его на период, пока малышу не исполнится 3 года, и имеет право на получение пособий из Фонда соцстраха. Но тут возникает проблема: пособия выплачивают только до полутора лет, что приводит к недоумению. На самом деле, это не повод для паники, т.к. пособие действительно предусмотрено для малышей до 1,5-летнего возраста, а затем, до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, молодая мама получает ежемесячную компенсацию.

Как рассчитываются декретные
Как рассчитываются декретные

[blockquote_2]Для получения этого вида ежемесячных выплат неважно, трудоустроена женщина или нет, т.к. они предназначены для ребёнка. Кроме того, мать может выйти на работу, а пособие будет получать тот член семьи, который по факту осуществляет уход за малышом.[/blockquote_2]

Для того чтобы вы могли получить пособие, потребуются такие документы:

  • собственноручно написанное заявление (для него нет строгой формы);
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка с места работы супруга/супруги (она должна подтверждать факт того, что данное пособие не начислялось ему);
  • справка о зарплате с предыдущего места работы потенциального получателя пособия (она нужна, если изменилось место работы за последние 2 года).
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Пособие начисляется и выплачивается единоразово, за весь период, наступающий со дня предоставления отпуска по уходу и до того момента, пока ребёнку не исполнится полтора года.

Обратиться за начислением данного вида пособия и предоставить требуемый пакет документов нужно в течение шести месяцев. Расчет производится в течение 10 календарных дней. Что касается выплаты, то она будет выдана либо в день выдачи на предприятии заработной платы, либо переведена территориальным органом ФСС почтой или на карту банка.

Видео – О декретном отпуске

Калькулятор расчёта выплаты декретного пособия

Введите общую сумму заработной платы за 2 года
Введите количество дней длительности декрета

Особенности оформления и выплаты «декретных» для индивидуальных предпринимателей

Отдельный вопрос – выплата «декретных» женщинам, зарегистрированным как индивидуальный предприниматель. Чтобы получить право на социальное обеспечение, выплаты по беременности и родам, в том числе отдельное пособие за раннюю (до двенадцатой недели) постановку на учет, необходимо зарегистрироваться в ФСС и минимум за один календарный год до наступления данного страхового случая уплачивать установленные Фондом взносы. Государство не обязывает к этому, но любой ИП может производить отчисления на добровольной основе.

Если женщина ИП и работает по трудовому соглашению, уплачивая все социальные взносы, то она может оформить оба вида отпуска (по случаю беременности и родов, по уходу за ребёнком) на тех же основаниях и в таком же порядке, как любая другая сотрудница предприятия.

Как рассчитать декретный отпуск
Как рассчитать декретный отпуск

Процедура, все временные ограничения по подаче документов на оформление отпуска, выполнение начислений и сроки произведения выплат в данном случае такие же, как описаны выше для всех предприятий и госучреждений.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая консультация
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector